コンサル・ご相談
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会社案内
企業理念
#01
Reliability
信頼性
メディカルデザインがお手伝いできることの一つは、お客さまが持っておられる「伝えたいこと」を「伝わる形」に具体化し具現化することです。あやふやな状態になっている「伝えたいこと」をお客様と一緒に整理し、お互いに共有し、共通認識を持てるまで時間をかけて実現します。
伝えたいことを
伝わる形に
会社と社員との
約束
#02
Curiosity
好奇心
メディカルデザインでは実現できない約束を企業理念やスローガンとして掲げるのを認めていません。やりがいや社会貢献といった言葉も違和感を覚えます。社員一人一人の自己実現に必要なのは本人の好奇心と実現力だと考え、そのサポートは惜しみません。弊社では目標達成できる環境を用意しています。
#03
Realize
実現力
集患、採用、地域連携が目的だったこれまでの病院ホームページは、今後、患者とのつながり強化、独自採用の推進、地域連携のDX推進などそのステージを進めます。メディカルデザインでは病院毎に実現可能な部分を洗い出し、ホームページやその連携機能として形に残るお手伝いをさせていただきます。
病院サイトの
これから
代表挨拶
お客様のこと、従業員のこと、取引先のこと。
どこかで配慮が欠けると会社は前進できないような気がします。
私たちにできるのは常に関係者のことを考え続けること。
うまく行っている時も、そうでない時も。
すべては尊敬する人のために、尊敬される仕事を。
どこかで配慮が欠けると会社は前進できないような気がします。
私たちにできるのは常に関係者のことを考え続けること。
うまく行っている時も、そうでない時も。
すべては尊敬する人のために、尊敬される仕事を。
代表取締役社長妹尾 有純
会社概要
| 社名 | メディカルデザイン株式会社 |
|---|---|
| 創立 | 2004年10月27日 |
| 設立 | 2008年2月13日 |
| 代表取締役社長 | 妹尾 有純 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売り上げ | 2億円 |
| 従業員数 | 20名 |
| URL | http://www.medical-design.co.jp/ |
| 代表番号 | Tel.03-5244-5906 / Fax.03-5244-5907 |
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2丁目8番 瀬川ビル6F [MAP] |
主要取引先
- 病院・クリニック
- 動物病院
- 企業
病院・クリニック
- 水戸済生会総合病院
- 千葉西総合病院
- 湘南鎌倉総合病院
- 湘南藤沢徳洲会病院
- 慶應義塾大学病院
- 新東京病院
- 太田綜合病院
- 東京都立墨東病院
- 日本鋼管病院
- 仙台厚生病院
- 三楽病院
- 太田記念病院
- 村立東海病院
- 飯田市立病院
- 一般財団法人 聖マリアンナ会
- 医療法人社団淳英会
- 医療法人伯鳳会
- 森下記念病院
- 国際医療福祉大学・高邦会グループ
- 医療法人社団威風会 栗山中央病院
- 宗教法人寒川神社 寒川病院
- 心臓病センター榊原病院
- 紀尾井町内科
- かげやまクリニック
動物病院
- 山陽動物医療センター
- 川畑動物病院
- サーカス動物病院
- イデア動物病院
- クルーズ動物病院
- 北川動物病院
- 越谷動物病院
企業
- 株式会社アルメックス
- 興和株式会社
- 興和AGファーマ株式会社
- 藤井産業株式会社
- コマツ栃木株式会社
- AiMed 株式会社
- サンワテクノ株式会社
メディカルデザイン株式会社 行動計画 2026〜2029
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和8年4月1日〜令和11年3月31日までの3年間
2. 内容
目標1. 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
- 男性社員・・・100％以上（有期雇用者含む）
- 女性社員・・・100％以上（有期雇用者含む）
＜対策＞
令和8年4月〜各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
目標2. 全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均を各月45時間未満とする。
＜対策＞
- 令和8年4月〜 管理職を対象とした意識改革のための研修を4回実施
- 令和8年4月〜 業務量の見直し、DX化による業務の効率化などの取り組み実施
- 令和8年4月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
